คนที่ทำตามแผนการของตนหรือไม่เคารพเวลาของผู้อื่น ไม่ค่อยจะกลายเป็นผู้นำที่ดีหรือพ่อแม่ที่ดี — และไม่ใช่คนที่มีประสิทธิภาพอย่างแน่นอนเมื่อ Madalyn Parker ผู้พัฒนาเว็บไซต์ของบริษัทซอฟต์แวร์ Olark ส่งอีเมลถึงเพื่อนร่วมงานของเธอโดยบอกว่าเธอกำลังหยุดงานเพื่อดูแลสุขภาพจิตเธอกำลังเรียกร้องให้บริษัทของเธอดำเนินชีวิตตามค่านิยมเพื่อเป็นการตอบสนอง แทนที่จะห้ามปรามพนักงานคนอื่นๆ
ไม่ให้ทำตามผู้นำของ Parker Ben Congleton ซีอีโอ
ของ Olark กล่าวในทวีต ปรบมือให้กับน้ำใสใจจริงและความเต็มใจที่จะจัดลำดับความสำคัญของความต้องการส่วนตัวของเธอ
คำตอบของ Congleton ได้รับการชื่นชมอย่างกว้างขวางเพราะเขาไม่ได้ให้ความสำคัญกับปรัชญาความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานขององค์กร เขากำลังเฉลิมฉลองการใช้งานของพนักงาน วิธีที่ผู้นำนำนโยบายของบริษัทไปปฏิบัตินั้นบอกอะไรได้มากมายเกี่ยวกับพวกเขาและธุรกิจของพวกเขา คำตอบของ Congleton ที่มีต่อ Parker นั้นโดนใจเพราะเขาแสดงให้เห็นถึงความเห็นอกเห็นใจและความจริงใจ ซึ่งเป็นลักษณะที่ผู้คนมักจะไม่เกี่ยวข้องกับผู้บริหารองค์กร
โลกต้องการผู้นำมากขึ้นเช่น Congleton และผู้ปกครองที่หวังจะเลี้ยงดูผู้ก่อตั้งและผู้ประกอบการสามารถมีอิทธิพลต่อแนวโน้มนี้ได้ มารดาและบิดาสามารถสอนคนรุ่นต่อไปให้เป็นคนที่ไว้ใจได้และเป็นผู้นำด้วยความซื่อตรง
ที่เกี่ยวข้อง: พนักงานคนนี้หยุดงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจิตและเจ้านายของเธอขอบคุณเธอ
เลี้ยงลูกที่เชื่อถือได้ — และผู้ก่อตั้ง
พ่อแม่ทุกคนผิดสัญญากับลูกอย่างน้อยหนึ่งครั้ง พวกเขาติดประชุมและไม่สามารถเข้าร่วมการแข่งขันเบสบอลของลูกชายได้ หรือเที่ยวบินกลับบ้านล่าช้าจากการประชุมใหญ่ทำให้พวกเขาพลาดการบรรยายของลูกสาว เด็ก ๆ รู้สึกถึงการขาดหายไปเหล่านั้นอย่างสุดซึ้ง แต่พวกเขาจะเดินหน้าต่อไปหากคำสัญญาที่ผิดเป็นความผิดปกติ
แต่เมื่อพ่อแม่ผิดคำสัญญาซ้ำๆ พวกเขาสอนลูกว่าอย่าไว้ใจพวกเขา และเด็กๆ จะเรียนรู้จากพฤติกรรมนี้ หากเกิดซ้ำๆ บ่อยๆ และในขณะที่ผู้ใหญ่บอกว่ารู้สึกอย่างไรในตอนนี้ จากนั้นพวกเขาก็เหยียบหลังเมื่อสัญญาของพวกเขาไม่สะดวก นั่นไม่ใช่วิธีที่จะเป็นผู้นำคนอื่น
พ่อแม่ที่ไม่ปฏิบัติตามคำมั่นสัญญาอาจรู้สึกว่าเพราะพวกเขาเคยทำให้ลูกล้มเหลวในอดีต จึงไม่มีประโยชน์ที่จะพยายามทำให้ดีขึ้น แต่ด้วยกลยุทธ์ที่ถูกต้อง พวกเขาสามารถแก้ไขพฤติกรรมและสอนลูก ๆ ให้เห็นคุณค่าของการปฏิบัติตามคำสัญญา นี่คือวิธี:
1. ใส่คำสัญญาที่ผิดในบริบท
พ่อกับแม่ผอมลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งพ่อแม่ที่ทำงานรู้สึกว่าพวก
เขาไม่ได้ใช้เวลากับลูก คู่สมรส และเพื่อน หรือเพื่อ ผลประโยชน์ส่วนตัวของตนอย่างเพียงพอ ตามรายงานของPew Research Center เมื่อคุณประสบปัญหาในการสร้างความสมดุลให้กับความต้องการจำนวนมาก การทุ่มเทมากเกินไปและส่งมอบน้อยไปนั้นเป็นเรื่องง่าย
หากคุณมีนิสัยชอบทำลายคำสัญญา อธิบายให้ลูกๆ ฟังว่าทำไมจึงเป็นเช่นนั้น บางทีคุณอาจประเมินระยะเวลาที่คุณต้องใช้ในการทำโปรเจกต์ในที่ทำงานให้เสร็จต่ำเกินไป และนั่นเป็นสาเหตุว่าทำไมคุณถึงมาทำงานสาย บางทีคุณอาจยังคงเชี่ยวชาญในการบริหารเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ และกำลังพยายามทำให้ดีขึ้น
การอ่อนแอต่อปัญหาของตัวเองจะช่วยให้ลูกเข้าใจว่าคุณรักพวกเขาและต้องการสนับสนุนพวกเขา และคำสัญญาที่ผิดของคุณจะไม่ลบล้างความรู้สึกเหล่านั้น การพูดถึงความพ่ายแพ้และกลยุทธ์ในการทำให้ดีขึ้นจะสอนให้พวกเขามีความอ่อนน้อมถ่อมตนและเสนอกลวิธีให้กับลูก ๆ ของคุณในการปรับปรุงพฤติกรรมของพวกเขาเอง
2. ให้ลูกของคุณมีส่วนร่วมในกระบวนการจัดลำดับความสำคัญ
การเคารพคำมั่นสัญญาของคุณที่มีต่อลูกจำเป็นต้องมีการวางแผนและขอบเขต หากคุณต้องการนำเสนองานวิทยาศาสตร์ครั้งใหญ่ของลูกชายหรือติดตามผลงานลูกสาวของคุณ ให้ใส่กิจกรรมเหล่านั้นไว้ในปฏิทินงานของคุณและปฏิเสธการประชุมหรือโอกาสที่ขัดแย้งกัน ตั้งกฎที่เข้มงวดและรวดเร็วเกี่ยวกับเวลาที่คุณทำงานและเวลาที่คุณไม่อยู่ จากนั้นบังคับใช้กฎเหล่านั้นกับตัวเองและผู้อื่น
ผู้ประกอบการStu McLarenกำหนดขีดจำกัดความถี่ในการเดินทางไปทำงาน เพื่อให้เขามีเวลาห่างจากครอบครัวน้อยที่สุด เขายังจัดตารางวันทำงานเพื่อให้พร้อมเสมอเมื่อลูกๆ กลับจากโรงเรียน การยึดติดกับขอบเขตเหล่านี้หมายถึงการปฏิเสธโอกาสบางอย่าง แต่การทำเช่นนั้นทำให้เขาสามารถปรากฏตัวเพื่อลูก ๆ ของเขาเมื่อเขาบอกว่าเขาจะอยู่ที่นั่น
CREDIT : สล็อตเว็บตรง100 / ดูหนังฟรี / 50รับ100
